法制日报对此事件点评说，游戏米果公司“封杀员工”一案对于司法实践中以及《劳动合同法》中关于“竞业限制”规定的探讨有重要参考意义。并解释，按《劳动合同法》规定，竞业限制需要在竞业限制期限内给予经济补偿。没有支付竞业限制补偿金的，就不能要求劳动者履行竞业限制义务。针对游戏米果的高达600万的索赔，法制日报解释说，员工在离职时未做工作交接的，公司可以要求其承担赔偿责任，但是前提是公司必须有证据证明自己的经济损失。

　　此外，法制日报还披露说，2007年游戏米果公司与离职员工间的诉讼案件已经达到了43起之多，其中13起为员工起诉公司，30起为公司起诉员工，员工起诉公司的13起中，已有7起结案，全部为员工胜诉；公司起诉员工的30起案件中，已撤诉一起，判决一起，判决的为员工胜诉。